Inps, comunicazione ufficiale N. 42: come ottenere l’aumento diretto in busta paga

Con la conferma prevista dalla Legge di Bilancio 2026 e i chiarimenti forniti dall’INPS, l’incentivo al posticipo del pensionamento, noto come “bonus Giorgetti”, viene esteso anche al 2026, rafforzando uno strumento pensato per chi decide di restare al lavoro pur avendo già maturato i requisiti per l’uscita.

La proroga e l’obiettivo della misura 

La misura si inserisce nel quadro delle politiche previdenziali orientate alla flessibilità. L’incentivo è rivolto ai lavoratori dipendenti che, pur potendo accedere alla pensione anticipata, scelgono volontariamente di proseguire l’attività lavorativa, rinviando l’uscita dal mercato. 

INPS, buone notizie per molti contribuenti (www.odcec.vicenza.it)

L’obiettivo è duplice. Da un lato, favorire la permanenza in servizio di lavoratori con esperienza; dall’altro, offrire un vantaggio economico immediato sotto forma di aumento del netto in busta paga, senza introdurre nuovi oneri diretti a carico dello Stato. 

La proroga al 2026, formalizzata attraverso la normativa vigente e ribadita dalla Circolare n. 42/2026, consolida quindi uno strumento già introdotto negli anni precedenti. 

Requisiti e platea dei beneficiari 

L’accesso al bonus riguarda specifiche categorie di lavoratori iscritti all’assicurazione generale obbligatoria e alle forme sostitutive o esclusive. Possono beneficiare dell’incentivo sia coloro che hanno maturato entro il 31 dicembre 2025 i requisiti per la pensione anticipata flessibile (Quota 103), sia chi li raggiunge entro il 31 dicembre 2026 per la pensione anticipata ordinaria. 

In quest’ultimo caso, i requisiti contributivi restano quelli già previsti: 41 anni e 10 mesi per le donne e 42 anni e 10 mesi per gli uomini. La misura non si applica in modo uniforme a tutte le gestioni previdenziali, poiché alcune categorie, come gli iscritti a fondi specifici, restano soggette a regole particolari. Questo aspetto rende necessaria una verifica puntuale della propria posizione prima di accedere al beneficio. 

Il meccanismo: più netto in busta paga 

Il funzionamento dell’incentivo si basa su una modifica del trattamento contributivo. Il lavoratore che aderisce rinuncia all’accredito della quota IVS a proprio carico, che normalmente verrebbe versata all’ente previdenziale. 

Questa quota viene invece corrisposta direttamente in busta paga, determinando un incremento immediato della retribuzione netta. La contribuzione a carico del datore di lavoro resta invariata, mantenendo una parte della copertura previdenziale. 

Non si tratta quindi di un premio aggiuntivo, ma di una diversa destinazione di una componente già prevista. Il vantaggio economico deriva da una riallocazione della contribuzione, che incide direttamente sul reddito disponibile nel breve periodo. 

Un elemento rilevante riguarda il regime fiscale applicato alle somme erogate. Secondo quanto indicato dall’INPS, gli importi corrisposti in busta paga non concorrono alla formazione del reddito imponibile ai fini IRPEF, in base alle disposizioni del TUIR. 

Questo significa che il beneficio non viene ridotto dalla tassazione ordinaria, aumentando l’effetto netto percepito dal lavoratore. L’incentivo assume quindi un impatto diretto e immediato sul potere d’acquisto, rendendolo particolarmente rilevante per chi decide di rinviare il pensionamento. 

Procedura e decorrenza 

Per accedere al bonus è necessario presentare una richiesta specifica all’INPS. L’Istituto verifica i requisiti e comunica l’esito sia al lavoratore sia al datore di lavoro, attraverso i canali ufficiali. 

Solo dopo l’accoglimento della domanda è possibile applicare la misura. La decorrenza non è retroattiva, ma parte dalla prima data utile successiva all’approvazione, segnando l’inizio degli effetti economici. 

Restano inoltre valide le istruzioni operative già fornite dall’INPS nelle precedenti circolari, che disciplinano i casi di cessazione del beneficio e le modalità di applicazione. 

L’incentivo al posticipo del pensionamento introduce un elemento di scelta. Il lavoratore può decidere se privilegiare un aumento immediato della retribuzione oppure mantenere l’accredito pieno dei contributi, che incidono sul montante pensionistico futuro. 

La rinuncia alla quota contributiva comporta infatti una riduzione dell’accumulo previdenziale. Il beneficio economico nel presente si traduce in una possibile riduzione dell’importo della pensione futura, rendendo necessaria una valutazione attenta. 

La misura si configura come uno strumento opzionale, che amplia le possibilità di gestione del percorso lavorativo. La decisione finale resta legata alle esigenze individuali, tra continuità lavorativa, reddito immediato e prospettive previdenziali.